Верзунов Г.Р.
АКТУАЛЬНОЕ КОМПЛЕКСНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ И СУЩНОСТЬ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА *
Аннотация:
в данной статье рассматривается система кадрового делопроизводства, анализируется её сущность и выделяется комплексное определение
Ключевые слова:
кадровое делопроизводство, система управления персоналом, кадровые отношения, человеческий капитал
В условиях рыночных отношений значение управления кадровой составляющей всё больше и больше упрочивает свою значимость. Корнем данного процесса можно считать максимально эффективное использование ресурсов кадрового вида, поскольку последнее играет роль одного из основополагающих конкурентных преимуществ. Таким образом мы хотим сказать, что процесс управления персоналом находится на одном уровне с управлением организацией в целом. Иными словами, кадровая кампания является одним из ключевых направлений в сфере управления организацией. В настоящее время мнение о кадровом менеджменте рассматривается на более глобальном уровне нежели традиционное представление, поскольку на текущем этапе управление кадрами является одним из элементов управленческой деятельности. Так, например, под сутью кадрового менеджмента понимается не столько учёт кадров, сколько разработка и применение организационных процессов в таких областях как комплектование кадрового потенциала или параллельная эволюция персонала с организацией. Конечно же, описанное выше должно отвечать намеченному курсу компании. Таким образом, наблюдается смещение акцента с деятельности учётной в сторону управленческой. Как верно отмечено А.А. Литвинюком, само кадровое делопроизводство в отличии от миссии, политики или стратегии кадровой деятельности относится к операционному уровню (последние же находятся на управленческом) [6, с. 40]. Более подробное исследование этой же темы провела Г.М. Льдокова. По итогам своей работы она по уровням разбила систему кадрового управления в следующем виде: Оперативный – кадровое делопроизводство; Тактический – непосредственное управление кадрами; Стратегический – управление человеческими ресурсами в целом; Политический – процесс разработки и последующий контроль за реализацией кадровой политики [2, с. 77]. Таким образом, подразумевается, что кадровое делопроизводство насчитывает четыре главные составляющих. Поскольку к настоящему времени имеется довольно много исследовательских и аналитических работ, посвящённых кадровому делопроизводству, логично предположить, что термин «кадровая работа» имеет достаточно много трактовок. Исходя из этого, мы предлагаем комплексно охарактеризовать кадровое делопроизводство. Если рассмотреть мнение В.М. Анисимова, который говорит следующее: «Кадровая работа состоит в непосредственной деятельности отделов управления персоналом организаций по формированию и совершенствованию кадрового состава соответствующих структур», мы снова возвращаемся к тезису: «Фундамент кадрового делопроизводства – оперативная деятельность» [2, с. 25]. Далее, Т.В. Кузнецова рассматривает мнение М.Ю. Рогожина, который предлагает нам такую точку зрения: «Кадровая работа представляет собой комплекс организационных, экономических, технических, финансовых и иных мероприятий, которые согласованы между собой по срокам и способам проведения и направлены на поддержание оптимального кадрового состава организации» [3, с. 37]. Таким образом, данное высказывание подразумевает наличие различных направлений мероприятий, которыми занимается отдел, отвечающий за кадровую составляющую в процессе своей деятельности. Кардинально отличается мнение В. П. Дудяшовой от описанных выше. В представленном вместе с её коллегой научном исследовании, кадровая работа характеризуется как комплекс мер организационного и содержательных типов, а также последовательных шагов, подразумевающие собой эффективное использование всего инструментария способностей и профессиональных навыков каждого члена персонала в отдельности, дабы притворить в жизнь поставленные перед организацией цели [1, с.307]. Здесь уже, мы можем наблюдать преобладание деятельности каждого «винтика» (отдельно взятого сотрудника) над процессом комплектования и совершенствования трудового персонала в ходе последовательного и целеустремлённого движения организации кадровой работы. Интерес также вызывает и точка зрения И.В. Мельникова. Его работа в области кадровой политики определяет кадровое делопроизводство как «деятельность субъектов кадровых отношений, в числе которых выделяются сотрудники или органы в целом, наделённые возможностью принимать любые решения касаемо реализации задач кадровой политики и осуществлять функции кадровой работы». Иными словами, И.В. Мельников описывает трудовой коллектив организации, соискателей на свободные рабочие места и собственно технологию взаимодействия с кадровым составом как объекты кадрового делопроизводства [5, с. 13]. Обобщив вышерассмотренные точки зрения, мы имеем следующее. Система кадрового делопроизводства является самостоятельным видом деятельности операционного типа, осуществляемой специализированными лицами и (или) органами, уполномоченными принимать решения и заниматься проведением процедуры чёткого алгоритма мероприятий определённого вида кадровой технологии, дабы достичь поставленных целей как персонала, так и организации в целом путём использования всех имеющихся ресурсов. В.М. Маслова определяет сущность кадровой деятельности на базе мнения В.Г. Щёкина, т.е. происходит цитирование следующего вида: «сущность кадровой работы заключается исключительно в формировании и поддержании оптимального кадрового состава организации, который положительно соответствует как интересам организации в экономическом плане, так и целям функционирования последней» [4, с. 54].
Номер журнала Вестник науки №6 (27) том 4
Ссылка для цитирования:
Верзунов Г.Р. АКТУАЛЬНОЕ КОМПЛЕКСНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ И СУЩНОСТЬ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА // Вестник науки №6 (27) том 4. С. 87 - 91. 2020 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/3362 (дата обращения: 25.04.2024 г.)
Вестник науки СМИ ЭЛ № ФС 77 - 84401 © 2020. 16+